郭開朗：中青年幹部要珍惜舞台幸不辱命

中青年幹部是事業的骨幹，是幹部隊伍中最積極、最有生機、最肯學習、最少守旧思想的力量。組織寄予厚望，群衆滿懷期待。中青年幹部在這種厚望和期待中成長成才，更應該自覺擔負使命、珍惜舞台、幹事創業、砥砺前行，將自己全部的智慧和心血投入到建設“四化兩型”的曆史進程中，才气有所建樹、有所成就，才气無愧于時代、無愧于人民。

追求高尚，立志才气立業

高尚的理想信念和追求，是黨員幹部的精神支柱和人生脊梁。胡錦濤同志深刻指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。”中青年幹部有了高尚理想信念的校准，才气在個人利益和人民利益之間做好選擇題，在素質要求和能力不足之間做好填空題，在外部誘惑和清正廉潔之間做好改錯題，最終爲黨和人民交出一份滿意答卷。

志存高遠。理想高度決定人生高度。志向有多高，作爲就有多大。中青年幹部要有“天下興亡、匹夫有責”的追求。把自己的志向與國家、民族、社會相聯系、相同步，承袭“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”的信念，追求國家的富強、追求人民的幸福、追求社會的和諧、追求經濟的發展，做到先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。正如馬克思在《青年選擇職業時的考慮》一文中所說：“在選擇職業時，我們應該遵循的主要指針是人類的幸福和我們自身的完美。如果我們選擇了最能爲人類福利而勞動的職業，那麽，任何重擔都不能把我們壓倒，因爲這是爲全人類而作出的犧牲，那時，我們享受的就不是一點點自私而可憐的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將悄然無聲地永存下去。”中青年幹部作爲馬克思主義的堅定信仰者，應該要有這樣的信仰和抱負，應該自覺地將個人生命融入到國家富強、人民幸福的奮鬥中。要有“立志做大事、不立志做大官”的境界。當官一陣子，做人一輩子，只有立志做大事，才气站得更高，看得更遠，才气自覺爲黨和人民的事業奮鬥。如果立志“做大官”，不僅得不到別人的真心敬重，還有可能使自己誤入歧途。焦裕祿、孔繁森、鄭培民、沈浩等之所以能鞠躬盡瘁、死而後已，關鍵在于他們有立志“做大事”而不是“做大官”的高尚志向。

志在擔當。“爲官避事平生恥”。擔當是一種志向、一種境界、一種品質。能不能、敢不敢擔當也是权衡一個幹部的重要標尺。擔當源自責任。在其位就要謀其政，行其權就要擔其責。中青年幹部應把擔當視爲自己義不容辭的責任，越在危難時刻，越要敢于擔當，越要有強烈的責任意識和使命意識，應該做的事，頂著壓力也要幹，應該負的責，冒著風險也要當，真正做到爲官一任、守土一片、造福一方。擔當需要勇氣。擔當具有風險，如果在困難和矛盾面前，沒有沖的膽量、沒有闖的精神，瞻前顧後、怕這怕那，就會錯失良機、贻誤發展。大事難事看擔當。中青年幹部要以黨和人民的事業爲重，多考慮事業的成敗，少計較個人的得失，敢于較真碰硬，敢于直面問題，雷厲風行地抓，理直氣壯地管，不怕冒监犯、不怕丟選票、不怕失“人緣”，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到困難不退縮。擔當重在行動。擔當不是一句口號，關鍵在于落實。省第十次黨代會明確提出今後五年要“全面推進‘四化兩型’建設，加速建設全面小康，加速建設兩型社會，努力在中部崛起中實現新跨越。”中青年幹部是引領經濟社會發展的中堅力量，要勇于擔當時代賦予的曆史使命，把自身追求與時代要求結合起來，積極響應省委號召，以等不得、慢不得、松不得的緊迫感和使命感，自覺做實現“兩個加速”、“兩個率先”的先鋒，爲全面推進“四化兩型”建設添磚加瓦、貢獻力量。

志堅不移。旗幟鮮明、立場堅定是對中青年幹部最基本的政治要求。當前，正處于革新攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，中青年幹部面對的考驗更突出、矛盾更複雜、誘惑更多樣，更需要有堅定的理想信念和矢志不渝的精神追求，立常志，而不是常立志，這樣才气肩負起黨和人民事業薪火相傳、繼往開來的曆史重任。志堅不移，須靠堅定信念來支撐。在舉什麽旗、走什麽路的問題上，要明辨是非、堅定不移，始終對社會主義的理想信念真信、真守、真懂、真用。志堅不移，須靠堅決執行來體現。堅決貫徹執行黨的路線方針政策和各項決策部署，帶頭落實各級黨委部署的事情任務，不講條件、不打折扣，不搞上有政策、下有對策。志堅不移，須靠堅守底線來保證。堅持以黨的純潔性要求爲鏡子，時刻不忘對照自己、修正自己、提高自己，堅決抵制資本主義腐朽思想文化的侵蝕，對危及政權基本和人民利益的言行敢于亮劍、敢于鬥爭，堅守共産黨人的精神家園。

珍惜崗位，刻苦才气吃香

崗位就是“站崗”的位置。對于領導幹部來說，崗位就是展示才華的舞台、成長進步的階梯、實現人生價值的最好載體。中青年幹部要倍加珍惜組織給予的崗位，在艱苦曆練中成長成才，在幹事創業中成就乐成。

忠于職守。對黨忠誠、對人民負責的一個重要體現就是忠于職守。當前，一些中青年幹部沒有樹立正確的權力觀、职位觀、利益觀，不能正確看待本職事情，或覺得職位“低”了，大材小用；或覺得崗位“偏”了，用非所長；或覺得待遇“差”了，無權無利；或覺得進步“慢”了，前途渺茫。把幹事創業的舞台作爲沽名釣譽的秀台，這山望著那山高，吃到碗裏看著鍋裏，整天瞅著那些所謂“權力大、待遇高、福利多、提拔快”的崗位。這是極其短視和錯誤的。要知道，沒有平庸的崗位，只有平庸的人，只要忠于職守，再平凡的崗位也能幹出精彩的事業。中青年幹部一定要常懷感恩之心，認認真真、兢兢業業、善始善終地做好本職事情，在曆練中積累經驗，在盡責中收獲乐成。

安于基層。宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。胡錦濤同志曾指出，通常在各種領導崗位上有所作爲、成績突出的領導幹部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成爲一種規律性現象。現在的中青年幹部中，“三門”幹部比較多，這些同志文化水平普遍較高，但基層事情經曆尤其是基層領導事情經曆不足，這已成爲制約這些幹部成長的一個重要瓶頸。有些中青年幹部不願意到艱苦地區去，吃不了虧、受不了苦；有的不願意到複雜環境中去，擔心風險大、丟帽子；有的不願意到基層一線去，認爲層次低、提拔慢。須知艱難困苦，玉汝于成。環境越艱苦，困難越突出，越能考驗人，越能磨煉人。中青年幹部不能躲在機關裏當盆景，要到艱苦複雜環境中去當雪松，到困難大、矛盾多、基礎差的地方去曆練，到革新發展穩定第一線去經風雨、練本領、長才幹，這樣才會大有作爲、大有前程。

樂于奉獻。人生的意義在于奉獻，而不是索取。共産黨人最響亮的名片就是奉獻。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹。”這一千古傳誦的名句，是奉獻的最好诠釋。雷鋒同志也說過：“人的生命是有限的，可是，爲人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的爲人民服務之中去。”今年是雷鋒犧牲50周年，雷鋒精神的實質就是“奉獻”。奉獻的層次许多、範圍很廣，並不是高不行攀、遙不行及。奉獻既表現在國家需要時顧全大局、挺身而出、慷慨赴義，也表現在急難險重任務面前，沖鋒在前、勇挑重擔、頑強拼搏，更表現在本職崗位上盡職盡責、攻堅克難、埋頭苦幹。奉獻還能使人充實、使人幸福。我國一位科學家在榮獲國家最高科學技術獎時說：“爲了心中的夢想，18年我沒有休息過節沐日。對我來說，科研自己帶來的愉快是最大的報酬，科學奉獻祖國是最大的幸福。”中青年幹部要找准自己的角色定位和價值取向，把個人的幸福融入到人民的幸福之中，把奉獻作爲一種事情常態、一種人生追求，立足本職崗位樂于奉獻、甘于奉獻，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，不辜負人民的信任和重托。

腳踏實地，有爲才气有位

溫家寶總理在北京大學勉勵青年學子：既要仰望星空，又要腳踏實地。仰望星空才會看得遠，腳踏實地才气走得穩。中青年幹部既要有遠大抱負，又要有實幹精神，紮紮實實幹出群衆認可的成績。

戒浮躁。事業成于堅忍，毀于浮躁。中青年幹部鮮明的特征就是激情蓬勃、追求進步，但往往也容易心浮氣躁、急功近利。有的把官位看得重，謀事幹事漫不經心，謀官謀人一門心思，謀事的目的也是謀官；有的熱衷于造勢作秀，不怕群衆不滿意，就怕領導不在意，還怕媒體不注意；有的剛提拔就琢磨著再上一個新台階，兩年不挪動，就要去活動，三年不提拔，就得要說法；有的不提拔不滿意，提拔了也不滿意，提拔了認爲是“該得的”，沒提拔認爲是組織“欠他的”，這些都是浮躁的表現。實踐證明，幹部的成長需要沈澱，甯靜才气致遠，厚積才气薄發。中青年幹部要力戒浮躁，沈心靜氣，實幹苦幹，從小事做起、從基礎性事情做起、從群衆最關切的事情做起，只有這樣，才气真正贏得組織的信任、群衆的信服，才气走得更穩更遠更好。

敢創新。要有爲，就要敢創新。列甯曾說：“我們是革新者的黨，而青年總是更樂于跟著革新者走的。”中青年幹部朝氣蓬勃、思想活躍，是革新創新的中堅力量。但現實中，中青年幹部面對創新仍然存在一些誤區：有的不願創新，習慣按部就班、循規蹈矩；有的不敢創新，擔心失敗、患得患失；有的不會創新，缺乏思路、缺少要领；有的盲目創新，標新立異、嘩衆取寵。發展的希望在創新，創新的希望在青年。中青年幹部理應在創新中走在前、幹在前。創新須打破禁锢。要破除因循守舊的思想，打破條條框框的束縛，善于運用逆向思維、多向思維來觀察事物、破解難題。創新須求真務實。要有科學的態度，求實的精神，掌握實情，立足實際，根據事物的客觀規律來求新、求變。要躬身踐行，在實踐中探索經驗、發現規律，見微知著，創造性地提出問題息争決問題。創新須膽識過人。創新是一個破舊立新的過程，既有阻力，也有壓力，既有風險，也有危險，要有“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的勇氣，排除非議、抛棄顧慮、不怕挫折，敢爲人先、敢擔責任、敢冒風險。

重實績。鄧小平同志說過，“領導者必須多幹實事。”“世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。”中青年幹部有抱負、有沖勁，都想幹出政績，但關鍵是要把這種政績沖動轉化爲創造實績的行動。重點要處理好四對關系：處理好實與虛的關系。習近平同志指出，實與虛，不只是作風問題，也是品行問題、黨性問題。作決策、想問題、辦事情，要從實際出發，切合實際需要，取得實際成效，不搞勞民傷財的形象工程和面子工程。處理好潛與顯的關系。要有“功成不必在我任期”的胸懷和境界，多幹基礎性、全局性、根天性的事情，不貪外貌之功，不圖個人之名。處理好質與量的關系。要把發展的速度、規模和效益統一起來，既解決發展不足的問題，也解決發展不優的問題，在加速轉變中加速發展。處理好遠與近的關系。發展是一場接力賽，需要一任又一任領導持續奮鬥。中青年幹部在一個地方或單位任期有限，短則兩三年，長則六七年，要秉著對下任負責、對長遠發展負責、對子孫後代負責的態度，多做保質期長的事，多做前人栽樹後人乘涼的事，多做功在當代利在千秋的事。

心系群衆，服務才气服衆

胡錦濤同志指出：“只有我們把群衆放在心上，群衆才會把我們放在心上；只有我們把群衆當親人，群衆才會把我們當親人。”中青年幹部要贏得群衆的認可和信任，就必須把人民群衆的基础利益放在首位，親民、敬民、愛民、爲民。

把群衆當親人。情感決定立場、立場決定態度、態度決定行動。一名幹部只有對群衆充滿情感，才气和群衆同甘共苦、並肩作戰，才气真心實意站在群衆一邊，用群衆的眼光、從群衆的角度來看問題、想問題、處理問題。孔繁森同志說過：“一個人愛的最高境界是愛別人，一個共産黨員愛的最高境界是愛人民。”中青年幹部的成長進步，離不開黨和人民的教育培養，一定要明白知恩圖報，真心實意地尊重群衆、理解群衆、關心群衆。要把爲群衆排憂解難，當成一種政治責任，一種價值取向，而不是恻隱之心，更不是战略部署。要真正像對待自己怙恃一樣關心農村空巢老人，像對待自己孩子一樣關心留守兒童，像對待自己兄弟姐妹一樣關心農民工，像對待自己親人一樣關心弱勢群體，真正做到與群衆手相牽、心相連、情相系。

認群衆作老師。中青年幹部要把政治智慧的增長、執政本領的增強深深紮根于人民群衆的創造性實踐中。當前，有些中青年幹部學校畢業後直接進入機關，有的雖然身世農村，但在機關事情多年，對農村的艱苦、農民的艱辛體會沒那麽深，對基層的真實情況、群衆的真實想法了解沒那麽透。這迫切需要放下架子，沈下身子，深入基層、深入群衆，在基層群衆中吸取營養、改良心智。基層是最好的課堂，群衆是最好的老師。幹部只有接“地氣”，做事才有底氣。中青年幹部要經常走出機關大樓，走到群衆中去，與群衆零距離接觸，摸准群衆脈搏，貼近群衆心窩，傾聽群衆心聲。要積極響應中央和省委號召，直接聯系服務群衆，深入落實黨員幹部調查研究、住村入戶、結對幫扶、接訪下訪等制度，到群衆最需要的地方去了解民生訴求，到群衆最困難的地方去排憂解難。

爲群衆辦實事。民生連民心，民心聚民力。爲群衆辦實事，要善于從細節入手，從小事做起。毛主席早就指出：“我們要關心群衆的痛癢，真心實意地爲群衆謀利益，解決群衆的穿衣問題、吃飯問題、住房問題、柴米油鹽問題、疾病衛生問題、婚姻問題、生小孩的問題。”一切群衆的生産和生活問題，都是中青年幹部應該關注的問題。中青年幹部要與群衆同呼吸、共命運，多爲群衆辦實事、辦好事，對上學、看病、住房、就業等群衆反映強烈的問題，要重點關注、認真對待、著力解決，通過點點滴滴的作爲、樁樁件件的實事，讓老黎民過得越发幸福、更有尊嚴，不斷增強群衆對黨和政府的信任感。

認清自我，自省才气自勵

一些中青年幹部處在重要的崗位上，活在社會的“聚光燈”下，承載更多的期盼、肩負更多的重任，越发需要保持清醒的頭腦，正確看待自己，正確對待名利，樹立良好的形象，自覺做到自重自省自警自勵。

看低自己。中青年幹部，特別是擔任領導職務的中青年幹部，聽到吹嘘的話多，提醒的話少；表揚的話多，批評的話少。孟子說過：“知人者智，自知者明。”中青年幹部要有自知之明，不能聽了幾句表揚話，就妄自尊大，自以爲是。在現實中，有些中青年幹部心高氣傲，自認爲能力過人，什麽崗位都幹得下，到頭來連本職事情都做欠好，得不到幹部群衆的認可。一定要有清醒的自我認知和自我定位，主動放低姿態、低調做人、謙虛謹慎，多看自己的短處和不足，多與別人比能力、比成績、比幹勁、比貢獻，在尋找自己的不足中自我加壓、自我警醒。

看淡名利。中青年幹部在能力上要有危機感，在名利上要有滿足感。習近平同志指出：“正確處理公與私的關系，克己奉公、一心爲民，是領導幹部政德的一個基本要求。”我們黨從不否認幹部的正當合理利益，如果過多考慮個人，總是“不知足”，就會成爲名缰利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。“高飛之鳥，亡于貪食；深潭之魚，死于香餌。”近年來查處的深圳市原市長許宗衡，杭州市原副市長許邁永等，無不是因爲私欲膨脹走上了犯罪门路，教訓深刻，令人警醒。拒絕貪婪，就是拒絕犯罪；看淡名利，就是遠離“禍源”。中青年幹部，在名利上要力戒攀比之心，特別是在看到和自己年齡相仿、學曆相當、資曆相近的幹部先提拔時，一定要有平常心，不去盲目攀比，不能心理失衡，更不能自我放縱，要做到上不喜、下不悲，得不寵、失不驚，快不傲、慢不怨，“淡看雲舒雲卷，靜觀花開花落”，始終淡定從容、寵辱不驚。

看重形象。對領導幹部來說，能力是“硬實力”，形象是“軟實力”。沒有好的形象，就沒有感召力、凝聚力，就得不到幹部群衆的信服擁護。中青年幹部既要提升能力，又要注重形象。既要靠卓越的能力推進事業、造福黎民、贏得民心，又要靠清廉的形象處事爲人、嚴于律己、贏得口碑。中青年幹部有讓人看好的發展前景，有的手中還握有一定的權力，社會上一些別有用心的人往往挖空心思套近乎，把中青年幹部當“優質資源”來經營、當“潛力股”來投資、當重點對象來“公關”。因此，中青年幹部更要潔身自好、防身有術、慎重交友、簡單生活，不爲物所役，不爲欲所累，始終保持一顆高尚的靈魂、一個清白的名聲、一種廉潔的形象。